員工使用評價體系的(de)服務内容及輸出(chū)結果包括：

（1）人(rén)才招聘體系優化：幫助企業優化現有招聘體系，從招聘面試流程、招聘面試工具（涵蓋人(rén)才招聘标準、結構化面試、性格測評、場景模拟等）、招聘人(rén)員的(de)跟蹤與複盤等維度，幫助企業“選對人(rén)、選好人(rén)”。

（2）關鍵人(rén)才的(de)職業通道(dào)規劃：關鍵人(rén)才職業晉升通道(dào)的(de)規劃，能有效的(de)幫助企業實現人(rén)才梯隊的(de)成長，同時(shí)明确其職業規劃通道(dào)，能幫助員工更好設定自我成長目标，激發員工的(de)奮鬥熱情。

（3）員工360評價：員工360評價包括評價體系的(de)構建（業績、能力、潛力、價值觀等維度），員工360訪談的(de)組織和(hé / huò)實施，員工360評價結果的(de)輸出(chū)等。360評價可針對企業關鍵崗位，拟晉升重點崗位人(rén)員，幫助企業更好的(de)把好人(rén)才選拔關。